楚雄市多措并举推进企业工资集体协商工作构建和谐劳动关系

日期:2020-07-29来源:楚雄市工商联点击:147 字号:

针对当前企业生产经营困难增多、职工权益保障面临的新情况、新问题,楚雄市围绕“稳就业、促发展、构和谐”的工作方针,多措并举,积极在全市各类企业中有效开展工资集体协商工作。

一是强化组织领导。成立了集体协商工作领导小组和具体工作指导组,走进企业负责统筹协调和相关业务指导工作。同时,给予经费保障,下达了2020年专项工作经费,专款用于开展集体协商工作。

二是明确协商重点。结合疫情对全市各类企业影响的分析,楚雄市将针对各类企业所有制形式、规模、用工方式、薪酬标准、经济效益等方面的具体实际,确定不同类型企业的协商重点,切实通过分类协商,保障企业和职工合法权益。

三是下达目标任务。在确定了在“八大群体”和“两新”组织中开展集体协商的协商主体和协商模式基础上,给各类企业安排下达目标任务:在企业迅速成立工会劳动法律监督委员会;认真开展集体协商“要约行动”;积极完成2020年集体协商企业工资和典型示范工作任务数;25人以上企业独立开展集体协商工作覆盖面必须达到100%。

四是建立激励机制。对选定树立的企业先进典型,有相应激励措施;同时将企业开展工资集体协商工作完成情况作为评选“劳动关系和谐企业”、“模范职工之家”、“五一劳动奖状”、“厂务公开民主管理先进单位”和授予“劳动模范”、先进工作者称号时的先决条件,未开展集体协商的企业及经营管理者,不纳入推荐评选范围。

 

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